急需工商銀行高管薪酬標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核辦法?。〔煌钠髽I(yè)有不同的薪酬和績(jī)效考核方式。各業(yè)務(wù)銀行薪酬分配的主要依據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，績(jī)效績(jī)效:業(yè)務(wù)銀行通常情況下，員工薪酬級(jí)別會(huì)根據(jù)其績(jī)效績(jī)效來確定，銀行績(jī)效考核有哪些難點(diǎn)？-4績(jī)效考核實(shí)施中存在的主要問題有:績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo)設(shè)置不科學(xué)。1、銀行績(jī)效考核有什么難點(diǎn)?應(yīng)該注意什么?-4績(jī)效考核實(shí)施中存在的主要問題有:績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo)設(shè)置不科學(xué)。銀行績(jī)效Assessed績(jī)效指標(biāo)來源單一，只要完成自己部門的職能就會(huì)獲得滿分，導(dǎo)致在設(shè)定指標(biāo)和目標(biāo)時(shí)不關(guān)注整個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略和績(jī)效完成情...