對(duì)于有強(qiáng)執(zhí)行力的人，他需要的就是一個(gè)強(qiáng)化他個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)。請(qǐng)有執(zhí)行力疑問的諸位牢記這句話，每次一有執(zhí)行力問題的時(shí)候，你就可以打量這句話了，執(zhí)行力是否到位，要舉個(gè)實(shí)例才能說明，就以上案例來誰的執(zhí)行力到位呢，我們可以看看積分管理模式是如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)需求的。1、你覺得什么是執(zhí)行力？執(zhí)行力就是有結(jié)果的行動(dòng)。請(qǐng)有執(zhí)行力疑問的諸位牢記這句話，每次一有執(zhí)行力問題的時(shí)候，你就可以打量這句話了，在這個(gè)基礎(chǔ)上，一個(gè)人的執(zhí)行力還可以在這些因素上面體現(xiàn)：如何去強(qiáng)化執(zhí)行力呢？進(jìn)入職場(chǎng)后，每個(gè)公司在招聘時(shí)候都希望招到一名執(zhí)行力高的員工...