獎(jiǎng)金系數(shù)再高，沒(méi)有業(yè)績(jī)基數(shù)，獎(jiǎng)金還是個(gè)零。每個(gè)人都有可能遇到不公正、不公平的待遇，這時(shí)要有以下思考和心態(tài)，員工之間懸殊較大，員工覺(jué)得不公平這種情況通常是員工的業(yè)績(jī)不怎的，但抓住了獎(jiǎng)金分配中無(wú)關(guān)大局的某個(gè)小瑕疵，而進(jìn)行所謂的“據(jù)理力爭(zhēng)”，人力系統(tǒng)的不理想性不公平性存在于任何社會(huì)子形態(tài)中，不公平除卻內(nèi)部的影響，還包括不受內(nèi)部控制的系統(tǒng)性影響因素，在職場(chǎng)中，沒(méi)有任何一家企業(yè)說(shuō)我的公司人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)是最完美的，完全實(shí)現(xiàn)了真正意義上的公平公正，因此人力系統(tǒng)追求理想性的完善，但實(shí)際操作種肯定存在缺陷，這種人力系統(tǒng)不理想...