崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。這里就會(huì)涉及到工資組成部分，這其中包括崗位工資、績(jī)效工資、薪資級(jí)別、補(bǔ)貼工資等等，事業(yè)單位工勤人員從普通工晉升到初級(jí)工以后工資能上調(diào)多少可以自己算一下，你晉升前的崗位工資應(yīng)該是1480、薪級(jí)工資要根據(jù)你的薪級(jí)確定大概在400左右，晉升后崗位工資增加到15薪級(jí)工資是按年度增加2年一個(gè)檔次，當(dāng)年可能增加也可能不加，增加也在30左右，績(jī)效工資應(yīng)該沒(méi)有變化，津貼補(bǔ)貼一般也不會(huì)有太大變化，后面2項(xiàng)各地的規(guī)定不同。1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)...

企業(yè)進(jìn)行人才激勵(lì)的本質(zhì)是什么呢。無(wú)論是股權(quán)激勵(lì)還是事業(yè)合伙制，都不能做成短期激勵(lì)，而要做成中長(zhǎng)期激勵(lì)，無(wú)論是股權(quán)激勵(lì)還是事業(yè)合伙制，都不能做成短期激勵(lì)，而要做成中長(zhǎng)期激勵(lì)，二是將虛股做實(shí)，既然是“股權(quán)”，就要做成真的股權(quán)，有兩層含義，股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式，使得他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地位公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。1、什么是股權(quán)激勵(lì)，這種激勵(lì)效果如何？對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，讓員工和公司利益目標(biāo)一致最好的方法是什么？把員工的利益緊緊的捆綁在公司這...

人民銀行代表的是知識(shí)，威望，國(guó)家貨幣主權(quán)，是任何證券，投資，商業(yè)金融機(jī)構(gòu)替代不了的。人民銀行分支機(jī)構(gòu)實(shí)行的是行員編制，享受事業(yè)編制待遇，人民銀行總行屬國(guó)務(wù)院組成部門，是國(guó)家行政機(jī)關(guān)，工作人員屬于國(guó)家公務(wù)員編制，工薪待遇按行政級(jí)別確定；在人民銀行總行機(jī)關(guān)工作的人員也有可能交流到其他行政機(jī)關(guān)單位任職，總之靈活性比較大。1、人民銀行的編制是什么？作為一個(gè)曾在人民銀行工作過(guò)的我，非常樂(lè)意來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。人民銀行簡(jiǎn)稱為中央銀行或央行，她是發(fā)行的銀行、銀行的銀行、政府的銀行，這“三個(gè)銀行”代表央行的總體職能或功能，現(xiàn)...

惠若琪的傳奇運(yùn)動(dòng)生涯，為何事業(yè)巔峰選擇退役。范蠡在功成名就之后，為何選擇了“辭職”?范蠡和文種一起輔佐越王勾踐滅掉了吳國(guó)，范蠡在功成名就之后選擇了離開(kāi)，這是范蠡的明智之舉，就象他寫(xiě)信勸文種說(shuō)的那樣“飛鳥(niǎo)盡，良弓藏；狡兔死，走狗烹”，說(shuō)這樣的人往往沒(méi)有在事業(yè)單位待過(guò)。1、惠若琪的傳奇運(yùn)動(dòng)生涯，為何事業(yè)巔峰選擇退役？惠若琪的傳奇運(yùn)動(dòng)生涯，為何事業(yè)巔峰選擇退役？謝謝邀請(qǐng)發(fā)言。答:不好意思，我想首先請(qǐng)問(wèn)一下出題人，惠若琪在中國(guó)女排俞覺(jué)敏教練時(shí)期入選進(jìn)入中國(guó)女排到郎平時(shí)代，惠若琪在中國(guó)女排什么時(shí)候有過(guò)巔峰期，她的巔...

由于北京的大學(xué)很多，優(yōu)秀的畢業(yè)生也很多，大部分人都想考進(jìn)事業(yè)單位，所以如其去關(guān)心一年到手多少錢這個(gè)未知數(shù)，不如抓緊時(shí)間看書(shū)，找對(duì)應(yīng)的公務(wù)員考試的相關(guān)書(shū)籍，認(rèn)真鉆研，才有希望進(jìn)入事業(yè)單位。本地事業(yè)單位九級(jí)職工月工資剛?cè)С鲱^，工資不到4w，加強(qiáng)年終有2w塊錢的年終獎(jiǎng)，一年也就五六萬(wàn)元。1、北京的事業(yè)單位，正科級(jí)，一年到手大概多少錢？感謝頭條的邀請(qǐng)和信任！北京的事業(yè)單位，正科級(jí)，一年到手的錢會(huì)比正常在企業(yè)上班的工資高出很多倍，個(gè)人觀點(diǎn)如下：1.事業(yè)單位崗位級(jí)別與工資直接掛勾，從部級(jí)、廳級(jí)、處級(jí)、科級(jí)（正科級(jí)、...

事業(yè)單位被開(kāi)除視同繳費(fèi)年限可要求原單位補(bǔ)嗎。在這樣的情況下，被開(kāi)除的人肯定無(wú)權(quán)要求原單位補(bǔ)什么視同繳費(fèi)年限，本人與單位之間的人事關(guān)系被徹底解除，視同繳費(fèi)年限被依法清零，以后也無(wú)權(quán)報(bào)考體制內(nèi)工作崗位，96年被辭退的事業(yè)單位工作人員，在辦理退休手續(xù)時(shí)，辭退之前的工齡，可以享受視同繳費(fèi)年限政策待遇。1、事業(yè)單位工作21年，因曠工被開(kāi)除，想辦退休，算視同繳費(fèi)年限嗎？這個(gè)問(wèn)題要弄清楚是除名還是開(kāi)除？開(kāi)除和除名都是單位對(duì)員工的最高處罰。除名屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被從員工花名冊(cè)中除去你的名字，是單位內(nèi)部對(duì)員工的處罰，開(kāi)...

只要有專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，才有三個(gè)崗位都設(shè)置完整的可能。比如參公事業(yè)單位就不會(huì)有工勤崗位設(shè)置，即使原來(lái)有的工人身份職工，也是在管理崗位混崗，比如管理類事業(yè)單位也不會(huì)有專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，管理人員不能低于50%，事業(yè)單位正規(guī)的崗位分類，只有三個(gè)類別。1、事業(yè)單位的四個(gè)崗位，都有哪些？具體工作職責(zé)是什么？事業(yè)單位正規(guī)的崗位分類，只有三個(gè)類別：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位。管理崗位與專業(yè)技術(shù)崗位是干部身份，工勤崗位是工人身份，管理崗位走的是管理職級(jí)路線，拿的也是管理工資，和公務(wù)員有些類似；專業(yè)技術(shù)崗位走的是職...

20年是事業(yè)單位改革的收官之年，按照改革進(jìn)程表，今年應(yīng)該完成事業(yè)單位改革，事業(yè)單位改革都改了什么。個(gè)人認(rèn)為事業(yè)單位改革主要在這五大點(diǎn)，通過(guò)對(duì)事業(yè)單位編制改革，打破傳統(tǒng)的用人方式，使編制使用由人轉(zhuǎn)向崗位，打破事業(yè)單位鐵飯碗，更加注重工作效率，提高職工工作積極性。1、事業(yè)單位的改革什么時(shí)候結(jié)束？都改了些什么？2020年是事業(yè)單位改革的收官之年，按照改革進(jìn)程表，今年應(yīng)該完成事業(yè)單位改革，事業(yè)單位改革都改了什么？個(gè)人認(rèn)為事業(yè)單位改革主要在這五大點(diǎn)。第一，事業(yè)編制改革，通過(guò)對(duì)事業(yè)單位編制改革，打破傳統(tǒng)的用人方式，使...

國(guó)企是全民所有制企業(yè)的性質(zhì)。因而，所謂國(guó)企的性質(zhì)，實(shí)質(zhì)就是生產(chǎn)資料屬于全體人民共同所有的企業(yè)所具有的性質(zhì)，那時(shí)候我們班全班三十五和人，除了一個(gè)沒(méi)麻煩畢業(yè)證和考研的全部都進(jìn)了石油公司，都是央企，我大學(xué)學(xué)的石油工程，那幾年油價(jià)還沒(méi)經(jīng)歷前幾年低谷，各大石油公司都卯足了勁招聘專業(yè)人才，雖然在大學(xué)沒(méi)怎么學(xué)習(xí)，還是靠著那幾年的大環(huán)境找到了一份工作。1、國(guó)企怎么進(jìn)？國(guó)企就是事業(yè)編嗎？國(guó)企≠事業(yè)單位，兩者主要區(qū)別如下：事業(yè)單位和國(guó)企哪個(gè)更好？這個(gè)問(wèn)題可謂見(jiàn)仁見(jiàn)智。相對(duì)來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位更穩(wěn)定，兩者主要區(qū)別如下：一、定義不同事...

20年是事業(yè)單位改革的收官之年，按照改革進(jìn)程表，今年應(yīng)該完成事業(yè)單位改革，事業(yè)單位改革都改了什么。學(xué)校、醫(yī)院是本次事業(yè)單位改革的核心，個(gè)人認(rèn)為事業(yè)單位改革主要在這五大點(diǎn)，事業(yè)單位改革后，主要有專技崗、管理崗、工勤崗，三者之間可以互相轉(zhuǎn)變，職稱評(píng)定是壓在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員身上的“一座大山”，通過(guò)對(duì)事業(yè)單位職稱制度改革，讓更多的專業(yè)技術(shù)人員不在為外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、論文而發(fā)愁，讓更多的基層一線工作者、偏遠(yuǎn)山區(qū)工作者享受職稱制度改革所帶來(lái)的紅利。1、事業(yè)單位的改革什么時(shí)候結(jié)束？都改了些什么？2020年是事業(yè)單位改革...