銀行之間收入差距很大，員工之間收入差距也很大，如果不能完成業(yè)績，只能拿基本工資，獎金就很少了，獎金與級別有關，級別越高，獎金也越多，也跟部門有關，銀行不是簡單的攬儲放貸，盈利越多部門獎金相應也多，多的話可以拿幾萬，十幾萬甚至幾十萬，少的話拿1-2萬也有，更差可能幾千也有。1、現在銀行員工待遇如何？年終獎高嗎？銀行雖然躺著賺錢時代已經過去，成為弱勢群體，但銀行賺錢能力依然驚人，目前銀行占據上市公司利潤40%左右，銀行賺錢還是令很多人眼紅的。銀行賺了錢，自然不會虧待員工，目前上市銀行薪酬最高的是招商銀行，人均...

引發(fā)江達琳和衛(wèi)哲的事業(yè)潰敗，都是可能的。女人一談戀愛，智商就會有波動起伏，衛(wèi)哲、路易斯作為旁觀者，對譚新凱的機心看得很清楚，衛(wèi)哲對江達琳有微妙的好感衛(wèi)哲有一套成熟而完整的公關理論，殘酷冷血客戶至上，不同的是，衛(wèi)哲慧眼如炬，路易斯更是精明干練，早早把他發(fā)現揪了出來，不讓斯黛拉的悲劇重演。1、為什么衛(wèi)哲離開阿里那么久了，還在講阿里的文化和管理？假設，他不講阿里，那他講什么？人家采訪你，你現在有什么成就？沒有。那只能講阿里，好漢不提當年勇，可是你現在沒成績呀！沒辦法，只能又講當年。假設，現在孫彤宇出來講那他現在...

另一個普遍存在的情況就是公司會宣傳說內部員工優(yōu)先購買公司的原始股，以后上市了就可以賺大錢，很多員工會認為這是公司上市對員工體現的最實質的好處，我估計你肯定也遇到了這種情況吧。這種實質的好處必須要求你持有公司的股票才可能達成，但你們公司目前只是準備上市，也就是說你們公司現在根本沒有上市，所以你不可能直接購買到你們公司的股票，因此，你只有一條路徑可選，那就是購買公司的原始股，等公司成功上市后，并且股票大漲了，你就真正的得到了實質的好處——成為百萬、千萬富翁。1、為什么公司上市了員工就都是土豪了？公司上市，股權...

資金，核心技術(含管理)，渠道(含大客戶訂單)，只要擁有三大要素之一，就可以成為股東。接著采用在職分紅，這個時候會涉及到股權了，但是是虛擬的分紅，員工在公司就有，離開公司就沒有，同時還要完成相應指標才有分紅最后一步，經過幾年的超額分紅和在職分紅，員工對企業(yè)未來充滿信心，對股權也有一定認可，老板也通過這個過程篩選出一批對公司價值觀，能力都比較符合的員工，這個時候就可以考慮將虛擬的分紅轉化為注冊股了，員工也就成為了公司的正式股東。1、哪些員工不能成為股東？如何約束股東權力？做生意無非是三大要素:資金，核心技術...

寫在最后買了保險，我們要知道怎么維護自己的合法權益，針對那些沒有職業(yè)操守的業(yè)務員，不能姑息，果斷投訴。如果你不滿意直接告訴客服，直接告訴投訴這個銷售人員，我之前找銷售人員了解我買的保險，但他一直不接電話，我想打保險公司投訴電話可以嗎，怎么處理當然可以啦，分兩種情況來對待。1、怎么舉報平安保險的員工？1??重大揭幕：我之前是一名省級三甲醫(yī)院醫(yī)生，有20多年從醫(yī)經驗，看過很多完全可以治好的病人，因為沒錢治療而放棄生存機會，十分地難受和無奈。經過幾年的思考，我放棄了醫(yī)生工作，加入了明X保險經紀公司，成為業(yè)務員，...

期權（股權激勵）是公司附條件授予員工部分股東權益，待條件達成，員工才能兌現期權?，F在，阿里員工的期權就是阿里通體股權激勵授予員工的，期權份額分配客觀公正每個員工期權授予數量的分配確定，應當參考崗位職級、績效考核、個人資質能力、入司年限等因素，制定一套科學、客觀的分配計算體系，以確保期權份額分配時的公平、公正。1、股權和期權有什么區(qū)別？給員工期權獎勵，應該怎么制定才合理？一、關于股權和期權的區(qū)別1、股權激勵角度股權和期權的區(qū)別人們關注股權和期權的區(qū)別，多數是基于股權激勵角度的考量和應用。股權激勵的三大核心方...

沃爾瑪公司創(chuàng)始人山姆·沃爾頓曾說過，公司領導是員工的公仆。沃爾瑪公司是一家美國的世界性連鎖企業(yè)，以營業(yè)額計算為全球最大的公司，其控股人為沃爾頓家族，在沒有上下級之分的公司內，員工感受到了平等工作的愉悅氛圍，因此工作效率也越來越高，在沃爾瑪全美最大的股東大會上，每次都會有部門經理與員工參加，讓他們對公司的全貌更加深入了解。1、有多少員工的公司算大公司？很多年前在一家大型制造企業(yè)工作的時候，經?？吹狡髽I(yè)介紹里有一句“國家大I型企業(yè)”，后來才知到原來發(fā)改委和統計部門會按照企業(yè)的人數、資產和銷售收入將企業(yè)劃分為大...

這位京東001號員工，真名叫做張奇。張奇在京東已經呆了十八年，毫無疑問他是京東的“骨灰級員工”，中國人就這樣讓美國一個陰謀給搞得稀里嘩啦，越是這個時候，我覺得我們更是要團結，而不是你落井下石，京東老員工離開對京東沒啥大不了的，我只能說這位老員已經忘記初心啦，忘記當初應聘時京東給他的面試通過的機會，給他一份工作，目前京東有困難你身為老員工愿做落井下石的人，也不想感恩初心，可想而知你還能有什么好的未來呢。1、如果京東快遞的老員工走了，招不到人，京東物流該如何營運？中國人就這樣讓美國一個陰謀給搞得稀里嘩啦，越是...

不管員工是在家自殺還是在單位自殺，其自殺的主要原因在于自己，即使與他人有關，也不能將責任全部他人。警方既然已經查明該員工自殺與單位無關，其父母掛橫幅逼迫單位賠償，實際上已經構成了違法行為，應該要求公安機關對該員工的父母予以行政處罰，因為自殺員工的父母已經構成了訛詐行為，至于行為的嚴重程度如何，需要警方根據法律規(guī)定判斷。1、員工因工作壓力過大而自殺，家屬能得到哪些賠償？本案應當不存在賠償的可能性。因為賠償案件，必須有侵害或者侵權的加害行為，并對受害的人身或財產造成損害，而本案中的死者是自殺，不是單位把他殺了...

現在我們來聊聊為什么有的員工會非常敬業(yè)，而這樣敬業(yè)的員工有通常更有能力。董事會在享受戰(zhàn)略權的同時，也有責任將企業(yè)的戰(zhàn)略清晰、明確的傳達給高管層，向他們解釋清楚企業(yè)為什么要存在，為什么要向這個方向發(fā)展，為什么要達成這個目標，這樣執(zhí)行層員工才能夠明白，他們?yōu)槭裁匆瓿蛇@些工作，為什么衡量工作的標準是這樣的而不是那樣的。1、領導總覺得員工不夠敬業(yè)?員工怎么做才能提高自己的敬業(yè)意識？確實，能夠讓領導感到敬業(yè)，尤其是那種不是三分鐘熱度，而是長期堅持勤勉敬業(yè)的員工太少了。員工怎樣才能夠提高自己的敬業(yè)精神？我想起了梁啟...