以地級市來人員進步快、出口比較暢通的部門，人員流動比較大。體制內(nèi)還有比較核心的部門，比如市委辦、市府辦這樣的機構(gòu)，因為出口比較暢通，所以人員流動比較大，公司的工作氛圍包含了人與人之間的關(guān)系、員工關(guān)系的問題、價值觀的問題、管理開放性的問題、管理層態(tài)度的問題、公司制度和政策的問題、工作環(huán)境的問題，等等。1、為什么小企業(yè)員工流動特別大？小企業(yè)的員工流動特別大，我個人覺得原因主要有以下三點：01管理不正規(guī)、缺乏完善的規(guī)章制度和工作流程在管理上，小企業(yè)在規(guī)范性和靈活性上的尺度不好把握。管得嚴了，失去了小企業(yè)的靈活性...

行業(yè)金融業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)員工流動率相對較高，均超過14%；制造業(yè)員工流動率員工流動率為8.3%。員工流動率包括了內(nèi)外部的流動率（離職率）與內(nèi)部的流動率（崗位調(diào)整與調(diào)動-崗位異動），職業(yè)技能人才的流動率僅為5.3%，企業(yè)規(guī)模小微企業(yè)員工流動率12.7%，大中型企業(yè)員工流動率8.7%。1、為什么中國企業(yè)流動率這么高？討論一個觀點時，要先看看是否有足夠的調(diào)查或證據(jù)來證明這個結(jié)論。如果觀點是錯的，討論就沒有意義，全球知名的人力資源咨詢公司怡安翰威特的調(diào)查結(jié)果顯示，中國員工平均流動率為15.9%，在全球都處于高...