成立有限責(zé)任持股平臺(tái)這種持股平臺(tái)的好處就是無論是目標(biāo)公司還是持股平臺(tái)當(dāng)中始終保持實(shí)際控制人對于公司的控制力度，同上述唯一的區(qū)別在于員工并不是直接持股，而是間接持股，對于重要事項(xiàng)的表決控制人仍然享有實(shí)際控制權(quán)。員工直接持股這種持股方式需要注意的是為了保證實(shí)際控制人對于公司的控制權(quán)的高度集中，務(wù)必應(yīng)當(dāng)保證股東所持股份至少在67％以上才能夠保證公司的正常運(yùn)營工作，否則但凡低于67％的，也就意味著員工持股超過三分之一，這種情況下，按照《公司法》的規(guī)定那公司重要事項(xiàng)的表決只要員工不認(rèn)同的，就可能出現(xiàn)公司重要事項(xiàng)表決...

21年2月4日，華為輪值董事長胡厚崑宣布，華為2020年股票分紅，預(yù)計(jì)每股1.86元人民幣。我在華為也呆了好幾年的，如果華為股票內(nèi)部可以轉(zhuǎn)賣的話，肯定很多人愿意轉(zhuǎn)賣，說說我的想法，（3）折算的股票，是需要花錢購買的，因此又需要自己花錢來購買股票，相當(dāng)于分紅所得又都拿去買了股票。1、華為2020宣布股票分紅1.86元，那么華為總共有多少股呢？和往年一樣，華為的分紅如期而至。2021年2月4日，華為輪值董事長胡厚崑宣布，華為2020年股票分紅，預(yù)計(jì)每股1.86元人民幣，華為在1990年提出了內(nèi)部融資、員工持股...

我是銀行老員工來回答，行長一職在一家銀行分很多級，如總行、分行(一級分行、二級分行，支行)，都設(shè)行長一職，最底層的行長是支行行長，這里說一下市級股份制商業(yè)銀行(獨(dú)立法人行)行長的待遇到底比員工高多少。工資；15000/月*12=18萬元績效。1、行長的工資肯定比員工高嗎？我是銀行老員工來回答，行長一職在一家銀行分很多級，如總行、分行(一級分行、二級分行，支行)，都設(shè)行長一職，最底層的行長是支行行長，這里說一下市級股份制商業(yè)銀行(獨(dú)立法人行)行長的待遇到底比員工高多少？在股份制商業(yè)銀行，行長是經(jīng)營層級，對本...

樓主你好，沒有工作算失業(yè)還是算靈活就業(yè)呢。失業(yè)金的領(lǐng)取條件是，第一，單位和職工個(gè)人，必須依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上，第二，非本人原因被單位解除合同的，第三，辦理失業(yè)登記，參加就業(yè)培訓(xùn)，有就業(yè)愿望的，首先要了解領(lǐng)取失業(yè)金的基本條件，明白了條件，就能知道能不能領(lǐng)取失業(yè)金了。1、沒有工作算失業(yè)還是靈活就業(yè)？感謝邀請，感謝樓主的提問。樓主你好，沒有工作算失業(yè)還是算靈活就業(yè)呢？實(shí)際上這個(gè)問題不必要過多的糾結(jié)，無論你是失業(yè)也好還是靈活就業(yè)也好，你總是沒有工作的人員那么，對于自己來講，如果你想選擇參加社保的話，那么就要...

騰訊，阿里和360，他們有數(shù)據(jù)。網(wǎng)傳騰訊HC全部關(guān)閉，pcg縮減人數(shù)，真實(shí)性如何，我先說幾個(gè)從騰訊了解到的具體例子，總而言之，離開了阿里，百度，騰訊等大廠，大家擇業(yè)也選擇比較多，因人而異，我學(xué)弟是騰訊的產(chǎn)品經(jīng)理，他今年一個(gè)學(xué)妹一份是美團(tuán)實(shí)習(xí)、一份騰訊實(shí)習(xí)，秋招轉(zhuǎn)正答辯過了，但是因?yàn)椴幌矚g深圳放棄了，現(xiàn)在等同于春招顆粒無收，找我內(nèi)推阿里，我就找了三個(gè)朋友。1、你為什么從騰訊辭職？昨天剛剛看到的兩個(gè)例子。1、今天又是凌晨回家，回去的時(shí)候已經(jīng)很晚了，拖著非常疲勞的身體一步步挪到了公司大門口，然后叫了輛出租車，一...

恰好本人是國企員工，姐姐是公務(wù)員，我在廣州市，我姐在惠州市，我是部門主管，我姐是科級，本質(zhì)就有很大區(qū)別，公務(wù)員是國家干部，國企員工就是個(gè)企業(yè)員工。嚴(yán)格意義上國企領(lǐng)導(dǎo)是沒有行政級別的但是，現(xiàn)在幾乎所有國企的管理模式還是老辦法參照行政機(jī)關(guān)來執(zhí)行，其人員都是套崗設(shè)置，按照相應(yīng)的行政級別來定崗定職，為什么常有國企的人說我是什么什么級別，原因就在這里。1、國企編制是什么？開門見山，國企是有編制一說的，但編制不是身份屬性，是合同屬性，通常不會(huì)問對方是不是帶編制，而說是不是正式工。國企他首先是企業(yè)，是企業(yè)就會(huì)有雇主和員...

以地級市來人員進(jìn)步快、出口比較暢通的部門，人員流動(dòng)比較大。體制內(nèi)還有比較核心的部門，比如市委辦、市府辦這樣的機(jī)構(gòu)，因?yàn)槌隹诒容^暢通，所以人員流動(dòng)比較大，公司的工作氛圍包含了人與人之間的關(guān)系、員工關(guān)系的問題、價(jià)值觀的問題、管理開放性的問題、管理層態(tài)度的問題、公司制度和政策的問題、工作環(huán)境的問題，等等。1、為什么小企業(yè)員工流動(dòng)特別大？小企業(yè)的員工流動(dòng)特別大，我個(gè)人覺得原因主要有以下三點(diǎn)：01管理不正規(guī)、缺乏完善的規(guī)章制度和工作流程在管理上，小企業(yè)在規(guī)范性和靈活性上的尺度不好把握。管得嚴(yán)了，失去了小企業(yè)的靈活性...

市面上寫華為吹捧華為的作者90%以上沒在華為呆過，真正的老員工很少吹捧華為，無論是華為的管理還是文化。無非是華為的收入和員工的誠信，不是說華為員工一定非常誠信或者什么的，但是最起碼被華為看重的人肯定不是什么渣渣，華為員工的身份，各種貸款都好貸，深圳有銀行專門針對華為員工的，消費(fèi)貸，有工卡即可，這看中的是什么。1、華為員工的身份有什么作用呢？我來回答這一問題，有一說一：1、華為員工的身份，各種貸款都好貸，深圳有銀行專門針對華為員工的，消費(fèi)貸，有工卡即可，這看中的是什么？無非是華為的收入和員工的誠信，不是說華...

在歌爾能干的好的人，有兩種，第一能說會(huì)道，能把領(lǐng)導(dǎo)哄高興的人，第二有真才實(shí)學(xué)的人，真的能給歌爾帶來利潤。歌爾對員工的福利待遇說不上好，歌爾的管理制度是你不能多占公司一點(diǎn)便宜，但是公司卻處處要求員工要無私奉獻(xiàn)，比如歌爾的考勤制度，你遲到或早退一分鐘，都要扣錢，但是管理崗位經(jīng)常免費(fèi)加班到七八點(diǎn)鐘，這種情況公司就不管了。1、求回答，在歌爾濰坊上班什么體驗(yàn)？別去。去了你就與世隔絕了，如果你年紀(jì)小可以去試試，年紀(jì)大就算了，說的不好聽是坐牢，說的好聽就是封閉式學(xué)校！19年干了三個(gè)月，差點(diǎn)走不了，辭職都很難。一天12個(gè)...

本人畢業(yè)后就進(jìn)入銀行工作，有近7年工作經(jīng)驗(yàn)，目前暫時(shí)全職，聊一下我在2個(gè)銀行工作的一點(diǎn)看法。二、銀行效益銀行的工作待遇，分二部分，一部分是基礎(chǔ)工資，根據(jù)你工作年限、工作崗位、職務(wù)等設(shè)定的基礎(chǔ)工資，你好，我是蘭蘭，很高興回答你的問題，現(xiàn)在在銀行工作待遇咋樣。1、現(xiàn)在在銀行工作待遇咋樣？你好，我是蘭蘭，很高興回答你的問題，現(xiàn)在在銀行工作待遇咋樣？這個(gè)問題要從幾個(gè)方面來說。一、基本待遇不錯(cuò)銀行工作，基本待遇很好，享有五險(xiǎn)二金，二金就是公積金和企業(yè)年金，二、銀行效益銀行的工作待遇，分二部分，一部分是基礎(chǔ)工資，根據(jù)...