銀行服務質量，決定了存款客戶的粘性。大家好，我是創(chuàng)新公元，作為一名銀行員工，我來分享下我拉存款的經歷，總之，不論是大銀行還是小銀行，拉存款都是第一關也是最基礎的入門關，用人制度規(guī)范的大銀行，只要能讓你入了門，那存款考核也就是個形式，拉不拉得到存款只會影響你的薪酬和職位，不會影響到“生死存亡”；但如果是用人制度不那么規(guī)范的地方性小銀行，拉存款就會是入門考核，完不成的人就會被辭退（或者是勸退）。1、進銀行工作就要拉存款嗎？進銀行都需要拉存款，完不成會不會被辭退要具體情況具體分析。會問這個問題的人都是沒在銀行工...

企業(yè)主思考的維度會更寬，不僅會思考員工能給自己帶來什么更會思考能給予什么，盡可能去尋求志同道合的同事一起前行，或者把員工改造成志同道合的伙伴以及利益共同體，這樣的企業(yè)才有發(fā)展和未來。談忠誠或什么利益，打工都是由老板賞立，由不得你，你若任性，等著你的就是下崗失業(yè)或再就業(yè)。1、如果你是老板，聽到員工議論你為富不仁，不為員工利益著想，你是什么心態(tài)？如果是我，聽到了肯定不爽。但是冷靜下來思考下啊，自己做了什么讓他覺得為富不仁，如果公司很多人都有這個想法，那你要引起重視，這是一個危險信號，員工對你或是對你的公司忠誠...

?？档男匠瓯却笕A當然高很多，就拿今年疫情來大華據我所知是沒有年終獎的，但是?？涤小：？档碾x職率很低，因為出去確實找不到與本職工作匹配但是收入高于?？档墓ぷ鳎话隳阍诤？底龅墓ぷ鳎跇I(yè)內已經屬于高工資了，畢竟是做硬件的廠家，除非是前端或者做業(yè)務的可以跳到華為或者阿里這些。1、對比華為、BAT和大華，?？低暤男匠旮偁幜Α⒐ぷ鲏毫?、員工滿意度怎么樣？關于薪酬：海康的薪酬是與崗位相掛鉤的，年底年終獎和績效掛鉤，績效合格的話三個月年終獎，所以只要你不是太差，在?？狄话闶?5個月工資一年，然后以p2-7來說的話，一...

究竟進口寶馬和華晨寶馬有什么區(qū)別。中國的寶馬分為兩個品牌，一個是寶馬（中國），另一個就是華晨寶馬(華晨寶馬就是華晨集團跟寶馬的聯合的名字，比如北京奔馳，北京現代，東風日產，鄭州日產)，因為華晨寶馬屬于合資企業(yè)，國家各種規(guī)定必須讓他掛上華晨寶馬的標志。1、進口寶馬和華晨寶馬有什么區(qū)別？如果你喜提一輛寶馬車，朋友就會問你進口的還是國產的，如果你說是國產的，朋友肯定會問你為啥不買進口的？在很多人印象中，進口寶馬一定比國產寶馬要好。那么究竟進口寶馬和華晨寶馬有什么區(qū)別？其實兩者最大的區(qū)別就是，進口寶馬的車型不同以...

電力公司的改制，全民員工怎么辦。別人就問了電價，上調后，新能源汽車怎么辦，員工只有收電費用，還要加強技術學習，業(yè)務能力培訓，全面提高質量才是適應，客戶才歡迎擁護，電力公司改制是一種好的效果，是一種換湯不換藥，公司必須改制，員工的服務態(tài)度，生活，工作崗位責任制，對客戶的態(tài)度，組織紀律等方面，都有完美的制度。1、縣級電力集體企業(yè)被市級電力集團公司清算關閉，員工怎么辦？原集體單位被上級清算關閉是大勢所趨，人員應妥善安置，技術型與管理型表現突出人員該得到重要崗位繼續(xù)發(fā)展，不能適應新崗位的人員可以安排到電力設施日常...

形式是業(yè)績股票、限制性股票、期權期股。激勵對象獲授在未來一定時期內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票的權利，員工獲得股票增值部分的收益，或在行權后分享股東利益；b、限制性股票，商道君認為，能不給股權就不給股權，像華為給的也是虛擬股，而不是實實在在的股份。1、員工給多少股權合適？這個問題太籠統。先要搞清楚你的員工是高管呢，還是普通員工？對于非上市公司來說，主要給股權的激勵對象應該是對企業(yè)有突出貢獻的人，管理崗位上的經理層、關鍵崗位上的工作人員及董事會的主觀認定的人。主要涉及三個層面：1、戰(zhàn)略決...

銀行存款也有一定的季節(jié)性，一般在年中或者年末的時候，銀行會面臨各種考核，對應的對存款的需求會比較多些，這時候各大銀行都在拉存款，所以市場競爭更加激烈，在這種情況下很多銀行為了完成存款的考核，一般都鼓勵大家積極拉存款，所以在一些關鍵的時間點上，有些銀行給出的存款獎金會更高一些。1、銀行上班，怎么拉到存款？謝謝邀請，我是變革家小一。最重要的就是大客戶資源等有了大客戶資源以后，對于銀行拉存款來說就是比較輕易的一件事情了，我認為大客戶資源是，需要花費很多心血去經營和獲取的，對于你來說，通過這樣獲取大客戶資源的經歷...

但這幾年主動要求內退員工越來越多，對內退名額控制越來越嚴，有的銀行爭不到名額，有的原可提前五年內退改為三年。主要沒有升職的一線老員工，他們感覺很累想早點退休內退，他們內退后很快就找到了金融類其他工作，工資有的比銀行高，加上內退工資領取二份工資。1、建行內部退養(yǎng)條件是什么？十幾年前我國銀行業(yè)曾經有過一個大的改革，當時各大商業(yè)銀行為了符合上市的條件都開始實行減員增效，所以包括國有6大行在內，很多銀行對那些老員工都開始實行退養(yǎng)，包括建行也一樣。當時建行內部退養(yǎng)的人員大多都是那些年齡在40周歲到59周歲之間的人員...

最后一種就是“策略性流失”，什么意思。用薪挽留，嫌收入少了，分配不合理，這是員工流失的主要原因，挽留是為讓員工更投入，在薪酬上若太摳門，有能力的員工不可能不另謀出路，企業(yè)員工流失，是企業(yè)都會面臨到的問題，這樣員工與企業(yè)共同成長，形成良性循環(huán)，員工流失率自然大大降低。1、員工流失嚴重，如何挽留？謝邀答！員工流失嚴重，如何挽留？用誠挽留，讓員工感到你企業(yè)想留他的真誠，調整與改進企業(yè)管理不到位與員工看不慣的地方。用情挽留，人都是感情動物，總有幾個合得來的同事，讓他們共同挽留，給予更多關懷，用薪挽留，嫌收入少了，...

最近，我收到朋友發(fā)來的公司利潤分配方案，其中提到拿出當年凈利潤的5%，在公司核心員工中分配，這些核心員工并非公司股東。如果公司現金流充裕，工資怎么定，就怎么發(fā)，如果公司現金流緊張，工資該怎么定就怎么定，發(fā)的時候，可按一定比例發(fā)放，工資若和分紅混淆，那分紅的時候怎么定。1、員工收到公司利潤分紅，怎么交稅？最近，我收到朋友發(fā)來的公司利潤分配方案，其中提到拿出當年凈利潤的5%，在公司核心員工中分配，這些核心員工并非公司股東。他問我，是否按紅利代扣代繳這些員工的個人所得稅？其實，這里提到的分紅，并不是真正意義上的...